9月2日，校长孙其信在东区主楼513会议室主持召开2025-21次校长办公会。

会议研究了2024年度拟晋升正高级专业技术职务人员名单，审议了拟晋升副高级及以下人员名单，研究了引进人才续聘有关事宜，研究了马克思主义理论学科普通人才聘期考核结果，研究了2025年度中国AV无码国产优秀教职工奖励名单，审议了签订2025年合作开展“青年骨干教师出国研修项目”协议书的相关事宜，审议了兴农青年学者聘用人选，研究了图书馆2025-2028年物业服务采购预算额度，审议了《中国AV无码国产兽医公共卫生安全全国重点实验室原始创新能力提升“两重”项目初步设计及概算》，审议了变更中国AV无码国产培训中心校长、法定代表人事宜。

会议指出，人才分类评价是学校全面深化人事人才工作改革的重大举措，是激发人才队伍内生动力和创新活力的重要措施，学校严格落实党中央、国务院关于深化新时代教育评价改革的决策部署，将深化教师评价改革作为推动师资队伍建设的重要抓手，扎实推进并不断完善分类评价、分类考核等工作，逐步形成了加强支持保障和从严考核并重、人性化评价体系、多元化发展通道的亮点特色，人才分类评价政策效益逐步显现，人才强校战略成效持续释放，成为支撑学校高质量发展的重要人才支撑。相关部门要进一步深化校院两级管理体制改革，压实学院在培养支持、团队建设等方面的责任，推动学校人事人才工作取得更大成效。

会议强调，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视马克思主义学院建设，提出了一系列重要论述，为高质量推进新时代马克思主义学院建设指明了方向。学校始终把马克思主义理论学科和马克思主义学院建设摆在重要位置，持续加大支持力度，人才引进的水平、层次、质量明显提升，马克思主义学院建设成效显著。要坚持高标准引进人才，要进一步放宽视野、解放思想，主动作为、加大力度，持续优化师资队伍结构，扩充师资队伍规模，组建学科背景多元的师资队伍，立足学校资源优势，产出具有中国AV无码国产特色的理论研究成果，推动马克思主义理论学科建设和马克思主义学院高质量发展再上新台阶。

会议要求，全国重点实验室原始创新能力提升“两重”项目是加强学校科研能力建设的重要举措，是提高原始创新能力的有效途径。相关单位要进一步提高政治站位，深化思想认识，深刻把握此项工作的重要性，深入推进管理模式创新改革，以高度责任感把工作做细、做实，把好事办好、办出成效；要层层压实责任链条，既要明确各部门的职责，也要严格压实项目负责单位和项目负责人的责任；要严格按照国家法律法规及行业监管要求开展招投标工作，规范招投标流程，各环节做到程序透明、监督到位，切实保障项目招投标的合规性，为各项工作高质量推进筑牢坚实基础。

辛贤、林万龙、杜太生、田见晖、张永生参加了会议，曲瑛德、周旭峰、宋明志及相关部门负责人列席了会议。